Судом взыскана заработная плата после увольнения работника по собственному желанию.

Московским районным судом города Чебоксары удовлетворены требования истца к индивидуальному предпринимателю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю и просил взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу водителем грузового транспорта. По условиям трудового договора был установлен оклад в размере 8 000 руб. за смену.                   25 декабря 2025 года истец был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате ему предоставлен не был, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 декабря 2025 года по 25 декабря 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

8 октября 2025 года истец и ответчик заключили трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в качестве водителя грузового транспорта.

Приказом работодателя (индивидуального предпринимателя) от 25 декабря              2025 года  истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника). А тот же день, 25 декабря 2025 года, работодатель обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику, чего сделано не было. Ответчиком не представлены суду достоверные доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу за весь спорный период. При таких обстоятельствах требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2025 года по 25 декабря 2025 года обоснованно и подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, суд не согласился с расчетом заработной платы, определенной истцом и приводит свой расчет долга по заработной плате: ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 1 декабря 2025 года по 25 декабря 2025 года в общем размере 174 000 руб. (8000 руб. * 25 дней = 200 000 руб. – 26 000 руб. (НДФЛ 13%) = 174 000 руб.).

  Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренное ч.1  ст.236 ТК РФ. Самим истцом период компенсации определен с 26 декабря 2025года по 25 февраля 2026 года. В этом случае компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 13 160 руб. Ответчиком размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

 Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

   С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере  10 000 руб.

Решение не вступило в законную силу.