Московским районным судом города Чебоксары установлен факт прекращения трудовых отношений

Истец обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии об установлении факта прекращения трудовых отношений с работодателем – юридическим лицом согласно приказу об увольнении 05.03.2024 года. Исковые требования мотивированы тем, что 20.02.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность директора. 05.03.2024 г. трудовой договор был прекращен, что подтверждается приказом. В день увольнения ответчиком обязанность по подаче информации об увольнении в сведения индивидуального (персонифицированного) учета не была исполнена надлежащим образом. В связи с неисполнением указанной обязанности до момента обращения с иском в суд в сведениях о трудовой деятельности из информационных ресурсов Социального фонда России (выписка СТД-СФР) числится информация о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. В связи с недостоверными данными, размещенными в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, истец обратилась с заявлением о корректировке, решением от 18.11.2025г. в корректировке и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет отказано, поскольку организация-работодатель ликвидирована, правопреемников не имеет, сведения о начислении страховых взносов за 2023-2024 годы отсутствуют. Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо истцу в целях достоверного отражения информации, содержащейся в выписке из СТД-СФР.

Судом установлено, что ответчик – юридическое лицо не исполнило свою обязанность по подаче информации об увольнении в сведения индивидуального (персонифицированного) учета до исключения общества из Единого государственного реестра юридических лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, судом установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 марта 2024 года.

Решение вступило в законную силу